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培養一批好講師，設計一批好課程，篩選一批好案例，打造一個好平臺……為深化成都高新發展內訓師隊伍構建，加快人才培養步伐，打造學習型組織，今年7月至9月期間，高新發展開展了“蓄師待發 舍我其誰”首屆內訓師大賽。

9月11日，高新發展舉行了“蓄師待發 舍我其誰”首屆內訓師大賽決賽。15位選手同臺競技，帶來精彩的說課演繹。成都高投集團人力資源分管領導及人力資源部相關負責人，高新發展經營班子、子公司相關負責人出席大賽決賽。

自今年7月大賽啟動以來，共有45位員工參加內訓師賦能訓練營。通過24個學時系統化、專業化的學習和訓練，以及精品課程的研發、孵化、試講等環節，最終角逐出15位選手入圍決賽。選手們孵化的內訓課程緊密圍繞公司轉型發展重點，涵蓋前沿產業探索、內控合規深化、專業技能提升等多方面內容，兼具廣度與深度，實現了優質內訓技能共享與企業文化傳播。

在說課環節，參賽選手們將自身的實踐經驗與業務知識緊密結合，圍繞經營管理、業務技能、前沿科技等課程，為在場評委和觀眾帶來既專業又富有創意的精彩演繹，贏得現場陣陣掌聲。最終，大賽角逐出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎9名、人氣獎1名。

成都高投集團人力資源分管領導對本次大賽及高新發展內訓人才培養工作給予高度評價。他強調，希望高新發展持續加強內培工作和導師建設，拓寬人才發掘與培養通道，吸引更多優秀人才加入，為企業高質量發展貢獻力量。

講臺上精彩表現的背后，是內訓師們反復打磨課件的深厚積累，也是高新發展重視人才工作、加強人才培養的有力踐行。高新發展將以此次大賽為契機，將更多骨干人才納入內訓師隊伍，持續提升內部“造血”功能，以高質量人才儲備助力集團高質量發展。